PROFILS ET PARCOURS DES INTERVENANTS



Faine : Céline Houdemont

Céline Houdemont

CONSULTANTE, FORMATRICE

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET FORMATION

Consultante et formatrice depuis 2001, elle conçoit et anime des sessions de formations et d'accompagnement d'équipes dans les domaines de la méthodologie de projet, les relations professionnelles et la communication, la formation de formateurs, le management, l'encadrement d'équipe et la préparation à la prise de poste des responsables.
Issue d'un cursus de maîtrise en histoire de l'Art sur l'esthétique relationnelle, elle est en formation à l'intervention systémique brève de l'Ecole du Paradoxe, formée à l'ingénierie de formation, à l'analyse transactionnelle dans le champ des organisations, à la conduite du changement et à la créativité.


Faine : Brigitte Le Chevalier

Brigitte Le Chevalier

CONSULTANTE RH
FORMATRICE ET COACH

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET FORMATION

Consultante ressources humaines, formatrice et coach depuis 2002. Elle conçoit et anime des formations sur la communication interpersonnelle, le management, l'accueil et le tutorat. Elle accompagne :

  • des équipes dans leur processus de cohésion,
  • des personnes dans une démarche de positionnement professionnel et l'élaboration de projet.
Elle mène des missions opérationnelles de DRH pour des PME ou pour des interventions spécifiques et ponctuelles.

Formée au coaching et à l'analyse transactionnelle dans le champ des organisations, elle poursuit une formation à l'intervention systémique brève à l'Ecole du Paradoxe. Parallèlement, elle se forme et pratique l'improvisation clown avec le Bataclown depuis 6 ans.
Pendant une vingtaine d'années, elle a exercé des fonctions de Directrice des Ressources Humaines opérationnelle dans les secteurs de l'industrie et de la Presse. Formée dans le domaine des Ressources Humaines à l'Institut de Gestion Sociale à Paris (IGS), elle est titulaire d'une maîtrise en droit privé.


Faine : François Simonot

François Simonot

CONSULTANT, FORMATEUR
ET PSYCHOTHERAPEUTE

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET FORMATION

Consultant, formateur et psychothérapeute, il intervient principalement dans le champ social dans le cadre de :
  • l'analyse de la pratique d'équipe : professionnels de terrain, encadrants (tous niveaux hiérarchiques), services généraux,
  • De la régulation institutionnelle et d'équipe,
  • De la formation initiale et la formation continue dans les domaines de : la systémique, la parentalité, la communication interpersonnelle, les différentes techniques d'entretien, l'accueil.
Il accompagne des systèmes professionnels et familiaux.

Educateur spécialisé en prévention spécialisée pendant plus de 10 ans, coordinateur d'un espace de socialisation (jeunes de 16 à 25 ans) et chef de service d'un espace famille (accueil parents-enfants).

Formé à l'Institut Grégory Bateson de Liège diplômé du Mental Recherche Institut de Palo Alto, il utilise aussi les techniques du théâtre forum d'Augusto Boal. Formé en sémiologie à l'EHESS et titulaire d'un DEA de lettres modernes et comparées.




INTERVENANTS SPECIALISES

  • Boris Benet : Métaphores
  • Raffaella Bottino : Communication, Accueil, Management et Accompagnement des changements
  • Bruno Boussuge : Management, Coaching et Accompagnement des changements
  • Annabel Callin : Management
  • Prosper Carlis : Créativité
  • Sabine Travert-Cortès : Communication et Management

Pour le secteur petite-enfance :

  • Patricia Auzas : Anthropologue et Analyse de pratiques
  • Edwige Chastel : Management de direction et Coordination des structures petite enfance
  • Aleksandra Kosinska : Formatrice, Psychologue clinicienne et psychothérapeute
  • Avec l'appui ponctuel de Véronique Léna : Pédopsychiatre


Les critères de sélection d'un intervenant :


  • Sa capacité technique dans le domaine concerné
  • La congruence et la cohérence entre ce qu'il dit et ce qu'il fait
  • Une écoute inconditionnelle des personnes, des groupes en formation et de leur contexte de travail, c'est-à-dire une capacité à comprendre les personnes, les groupes, les processus
  • L'assurance que chaque personne concernée par l'intervention est celui/celle qui sait, l'intervenant ne connaît que la « matière » qu'il transmet
  • Un partenariat avec les commanditaires et les personnes concernées en amont, pendant et en aval des interventions
  • La capacité d'être responsable du processus mis en ouvre : ce qui est dit, provoqué et déployé au cours des interventions, ainsi que des conséquences possibles
  • Une capacité à se remettre en question, à apprendre et à partager
  • Un désir de progrès personnel et professionnel






L'Agenda de Faine


Nos valeurs

Agir dans la compréhension
et le respect de l'humain,
ses organisations, l'écologie
des systèmes :

L'Humain :
chaque personne est importante.

Les Organisations :
l'organisation prime afin
qu'elle puisse perdurer
de manière efficiente.

L'Ecologie des systèmes :
comprendre pour respecter
chaque système, individuel
ou organisationnel.

En tenant compte des
spécificités du contexte.

Agir en associant les décideurs
et les acteurs
concernés à la
conception de l'intervention
et la validation des enjeux