Accompagnement individuel Coaching :

Une personne, par son expérience, est promue à la direction d’un secteur de son entreprise. Il semble évident pour tous qu’elle a les compétences mais ne montre pas toujours un comportement adapté et se laisse déborder par l’ampleur du poste :


  • Après un pré-choix par le service des Ressources-Humaines, une rencontre préalable avec la cadre dirigeante lui permet de s’engager volontairement dans la démarche avec Faine
  • 10 rencontres sur une période de 5 mois sont prévues

La personne prend sa juste place en tant que cadre et se positionne adéquatement dans son entreprise. Elle a identifié ses zones de vigilance et de progrès.




L'Agenda de Faine


Nos valeurs

Agir dans la compréhension
et le respect de l’humain,
ses organisations, l’écologie
des systèmes :

L’Humain :
chaque personne est importante.

Les Organisations :
l‘organisation prime afin
qu’elle puisse perdurer
de manière efficiente.

L’Ecologie des systèmes :
comprendre pour respecter
chaque système, individuel
ou organisationnel.

En tenant compte des
spécificités du contexte.

Agir en associant les décideurs
et les acteurs
concernés à la
conception de l’intervention
et la validation des enjeux