La méthodologie Sénève©

Cette méthodologie, élaborée par Cécile Debray du cabinet Amaé Conseil, permet d’analyser et de développer les modes de raisonnement et d’apprentissage. Elle se base sur les méthodes cognitives.

 

Elle permet par des mises en situation écrites ou graphiques :


  • D'identifier et de développer ses modes de raisonnement
  • D'évaluer les capacités cognitives

Cette démarche s’intègre à des accompagnements comme le bilan ou le coaching et peut être mise en œuvre pour des objectifs d’évaluation professionnelle (mobilité, recrutement). Des formations peuvent être conçues pour répondre à une problématique de changement de process ou de niveau (compétences ou hiérarchique) afin d’accroître la capacité d’adaptation des personnes concernées.




L'Agenda de Faine


Nos valeurs

Agir dans la compréhension
et le respect de l’humain,
ses organisations, l’écologie
des systèmes :

L’Humain :
chaque personne est importante.

Les Organisations :
l‘organisation prime afin
qu’elle puisse perdurer
de manière efficiente.

L’Ecologie des systèmes :
comprendre pour respecter
chaque système, individuel
ou organisationnel.

En tenant compte des
spécificités du contexte.

Agir en associant les décideurs
et les acteurs
concernés à la
conception de l’intervention
et la validation des enjeux