Conseil, Accompagnement des changements :

Résoudre un dysfonctionnement, donner les moyens de mettre en place des changements en collaboration avec les dirigeants, managers ou responsables ressources humaines :


  • Apporter sur la situation un éclairage nouveau :
    • Analyse systémique de la situation
    • Psychologie-Sociale appliquée et développement organisationnel : expertise sur l’interaction individus/groupes et intergroupes
  • Proposer un plan d’action en intégrant des outils adaptés : processus d’intervention, audit, accompagnement individuel (coaching) ou collectif (team building, formation, démarches créatives, régulation d’équipe, mapping,...)
  • Mettre en œuvre une démarche concertée ou co-élaborée
  • Ajuster l’intervention
  • Evaluer la mission avec les différents acteurs






L'Agenda de Faine


Nos valeurs

Agir dans la compréhension
et le respect de l’humain,
ses organisations, l’écologie
des systèmes :

L’Humain :
chaque personne est importante.

Les Organisations :
l‘organisation prime afin
qu’elle puisse perdurer
de manière efficiente.

L’Ecologie des systèmes :
comprendre pour respecter
chaque système, individuel
ou organisationnel.

En tenant compte des
spécificités du contexte.

Agir en associant les décideurs
et les acteurs
concernés à la
conception de l’intervention
et la validation des enjeux